Las personas pueden contar con nosotros.
Como líder mundial en tecnología médica, Greiner Bio-One se compromete a mejorar la salud de las personas. Al mismo tiempo, la empresa está adoptando medidas importantes para crear un entorno de trabajo atractivo y seguro. Por lo tanto, las actividades se centran en los empleados, los usuarios y los pacientes, así como en el bienestar de la sociedad.
Seguridad y salud laboral
La salud es la motivación de nuestro trabajo diario en todas las áreas. Por eso, Greiner Bio-One está adoptando medidas de amplio alcance para apoyar la salud física y mental de sus empleados y crear un entorno de trabajo seguro.
El objetivo de la iniciativa «MotivateMe» de la planta de Monroe (EE. UU.) es motivar a los empleados a llevar un estilo de vida saludable y contribuir a la detección temprana de las enfermedades. El programa incluye una amplia gama de actividades, como revisiones médicas, revisiones médicas preventivas, asesoramiento en cuestiones de salud, alimentación saludable, deporte y vacunas. Los empleados participantes acumulan puntos cuando alcanzan los objetivos elegidos y reciben una bonificación a finales de año. De este modo, la iniciativa también refuerza la concienciación sobre la salud de los empleados.
El trabajo por turnos es especialmente exigente para los empleados del entorno de producción. Con los programas de adaptación a los turnos de nuestra planta austriaca, la empresa proporciona a los trabajadores por turnos las habilidades personales necesarias para mantenerse sanos y minimizar en la medida de lo posible la carga relacionada con este modelo de trabajo. En las sesiones de formación, los empleados adquieren conocimientos relevantes sobre la calidad del sueño, la salud social y mental, la nutrición, el ejercicio y la atención plena en el trabajo por turnos.
En colaboración con fisioterapeutas y empleados del entorno de producción, en Austria estamos trabajando para identificar y corregir posibles problemas que podrían provocar estrés físico en el lugar de trabajo.
Desde 2011, un comité de seguridad de siete miembros ha llevado a cabo inspecciones mensuales para garantizar que no existan riesgos potenciales en las instalaciones y ha estado realizando un seguimiento de las medidas de seguridad en la planta de Chonburi (Tailandia). Los paneles de visualización claramente visibles también muestran a todos los empleados los accidentes laborales y los periodos sin accidentes y fomentan la concienciación sobre la seguridad.
Desarrollo del empleado y entorno de trabajo
Los conocimientos y las habilidades de nuestros empleados han convertido a Greiner Bio-One en una empresa de éxito internacional y, al mismo tiempo, constituyen la base de nuestra futura supervivencia. Por lo tanto, es aún más importante que ofrezcamos a nuestros empleados un entorno de trabajo atractivo, que responda a sus necesidades y les ayude a alcanzar su potencial. Al mismo tiempo, nuestro incentivo es permitir un mayor desarrollo y que nuestros empleados desarrollen sus habilidades profesionales y personales.
Greiner Bio-One forma a los jóvenes que desean aprender una profesión técnica en Austria, Alemania, EE. UU., Brasil y Tailandia. Dependiendo de la ubicación, los puestos que reciben formación incluyen a los técnicos de plástico, operadores de máquinas e instalaciones, mecánicos de herramientas y técnicos de laboratorio.
Greiner Bio-One ofrece a sus empleados una amplia gama de oportunidades de formación, por ejemplo, a través de su Greiner Academy interna o a través de cursos de formación externos. Desde cursos de formación profesionales e individuales hasta programas de formación continua para toda la empresa, pasando por programas de formación para directivos.
Además de la formación periódica de dos años como operador de máquinas e instalaciones, Greiner Bio-One Frickenhausen (Alemania), junto con instituciones educativas (GARP) y empresariales (Cámara de Industria y Comercio, Agencia de Empleo) lanzó un nuevo programa de formación continua para esta profesión en marzo de 2022. Los empleados existentes pueden completar un curso que les proporciona formación técnica y formación continua para desempeñar su trabajo en tan solo cinco meses y manteniendo el sueldo completo.
En el marco de nuestro programa GEM (Greiner Expert & Management Succession) dirigido a todo el grupo, se lleva a cabo la identificación los puestos clave críticos en la empresa y se revisan los reglamentos de sucesión. El programa también facilita el desarrollo estructurado del potencial, que se evalúa en las evaluaciones periódicas del personal.
Seguridad para pacientes y usuarios
Los productos fabricados por la división de negocio de Preanalytics suelen entrar en contacto con material de muestras humanas.
Dado que la sangre es un material de muestra potencialmente infeccioso, nos hemos fijado el objetivo de hacer que el trabajo rutinario diario sea lo más sencillo y seguro posible para el personal médico. Los productos de la división BioScience se utilizan, por ejemplo, en la investigación y, por lo tanto, contribuyen al avance de la medicina.
Responsabilidad social corporativa
Greiner Bio-One apoya a las organizaciones locales y regionales comprometidas con el bienestar público. Esto incluye a las instituciones educativas y de formación científica, instituciones y asociaciones sanitarias sin ánimo de lucro, organizaciones de voluntarios y clubes deportivos. También apoyamos el intercambio científico en los sectores de la salud y biosanitario a través de nuestra participación en congresos científicos y redes.
Greiner Bio-One apoya desde 2021 a la asociación sin ánimo de lucro «Geben für Leben - Leukemiahilfe Österreich» [Give for Life - Leukaemia Support Austria]. Cuando el tratamiento o la quimioterapia ya no ayudan, la última esperanza de recuperación suele ser una donación de células madre. Aquí es donde entra en juego la misión de «Geben für Leben»: encontrar donantes de células madre que salven la vida a estas personas. Esto solo es posible con una muestra de sangre o un raspado bucal de tantas personas sanas como sea posible, para posteriormente conseguir donantes potenciales. Para realizar una donación de células madre, debe encontrarse al «gemelo genético» del paciente, es decir, una persona cuyos marcadores de tejido coincidan exactamente con los del paciente. Desde el comienzo de la colaboración, Greiner Bio-One ha financiado 1400 pruebas de tipificación, ha donado productos de obtención de muestras sanguíneas y ha organizado campañas de tipificación con empleados.
Greiner Bio-One se complace en colaborar con Forest Green Rovers desde 2022, descrita por la FIFA como «El club de fútbol más verde del mundo». Forest Green también es el primer club de fútbol del mundo 100 % vegano, acreditado por The Vegan Society, y el primero en colaborar con las Naciones Unidas para alcanzar la neutralidad de carbono. En 2018, recibió el reconocimiento de la ONU con el premio a la acción climática «Momentum for Change». El club juega en casa a tan solo unos kilómetros de las instalaciones de Greiner Bio-One en el Reino Unido. Esta asociación nos permitirá apoyar sus programas comunitarios, entre los que se incluyen luchar contra la soledad, las comidas comunitarias, el fútbol para niñas, los campamentos de fútbol, el club de charlas sobre salud mental y mucho más.
La esterilidad absoluta es un requisito básico para muchos dispositivos médicos. Como proveedor de servicios de esterilización, Mediscan no solo garantiza el tratamiento de los productos, sino que también trabaja en su desarrollo posterior. La empresa examina y desarrolla estrategias y requisitos basados en la ciencia para la esterilización segura de los productos. Los resultados de las actividades de investigación se publican periódicamente en artículos de revistas científicas de renombre.
Las 3 áreas de acción en materia de sostenibilidad en Greiner Bio-One.
En Greiner Bio-One, consideramos que la sostenibilidad es un objetivo general que debe alcanzarse actuando en tres áreas de acción: el medio ambiente, las personas y la ética. Los límites entre estas áreas de acción son inherentemente fluidos. Lo que es importante es la visión integral de todas las áreas de influencia de nuestra empresa, para poder acercarnos a nuestro objetivo de un futuro sostenible para todos, con cada paso que demos.
