RAPPORT DE DÉVELOPPEMENT DURABLE 2020 : PRÉPARER NOS EMPLOYÉS POUR L’AVENIR
L'expertise et les compétences de nos employés sont la clé d'un avenir durable. Ils sont experts dans leur domaine et savent mieux que quiconque quels domaines ou processus peuvent être rendus plus efficaces et plus respectueux de l'environnement. Nous voulons préparer au mieux nos employés aux changements à venir.
C'est pourquoi nous investirons plus que jamais dans la formation et l'éducation, nous favoriserons la sécurité et la protection de la santé au travail et nous intensifierons nos efforts en matière de diversité.
Notre objectif : nous voulons que tous nos employés soient préparés aux challenges de demain, d'ici 2030.
"La seule façon d’atteindre les objectifs qui nous attendent est de travailler en équipe."
Astrid Heuzonter (Greiner Bio-One), Directrice des RH mondiales
NOTRE CHALLENGE : PRÉPARER NOS EMPLOYÉS POUR L’AVENIR
Nos objectifs |
Nos performances |
16hUne moyenne de 16 heures de formation par an et par employé d'ici 2025. |
8hUne moyenne de 8 heures de formation par an et par employé en 2020. |
35%Augmenter la part des femmes managers à 35 % d'ici 2025. |
27%27 % des managers étaient des femmes en 2020. |
-50%Réduction de 50 % de la fréquence des accidents de travail graves d'ici 2025. |
-9%Réduction de 9 % de la fréquence des accidents du travail graves depuis 2018. |
